Indicadores para a qualidade de vida dos colaboradores

Atualmente as empresas estão preocupadas cada vez mais com o bem estar dos seus colaboradores, tendo já identificado que o principal ativo da companhia são os seus integrantes as empresas procuram cada vez mais criar um ambiente salutar para que o processo produtivo tenha nos seus objetivos alcançados.

A criação de indicadores de qualidade de vida no trabalho são de suma importância para o gestor tomar decisão e agir no que concerne a manter a saúde do trabalhador, pois esta integrada ao bom desempenho do mesmo dentro da organização. Um ambiente saudável proporciona aos colaboradores harmonia e condições propícias para desempenhos melhores e consequentemente resultados.

 pode-se citar com exemplos:

  • Critérios organizacionais
    1. imagem
    2. treinamento e desenvolvimento
    3. processos e tecnologia
    4. comitês de decisão
    5. ausência de burocracia
    6. rotinas de pessoal
  • Critérios biológicos
    1. Semana interna de prevenção de acidentes
    2. Controle de riscos ergonómicos
    3. Ambulatório médico
    4. Ginástica laboral
    5. Comissão – CIPA
    6. Saúde – PCMSO
  • Critérios psicológicos
    1. Recrutamento e seleção
    2. Avaliação de desempenho
    3. Clima organizacional
    4. Gestão de carreiras
    5. Salários e promoções
  • Critérios Sociais
    1. Convênios
    2. Folgas
    3. Cesta básica
    4. Previdência Privada
    5. Incentivo e cursos

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